RESPONSABILITÀ SOCIALE D’IMPRESA
RESPONSABILITÀ

Responsabilità ed etica di lavoro

Implementati in impianti e infrastrutture di tutto il mondo, i prodotti Milestone supportano il benessere dell’economia e delle persone. E possono anche essere utilizzati a scopi di controllo. In Milestone sappiamo bene che la tecnologia rappresenta una crescente preoccupazione sociale ed etica. Per questo crediamo che sia nostro dovere assumerci la responsabilità per il mondo che contribuiamo a creare.

PROTEZIONE DEI DATI
Milestone tiene alla privacy

XProtect® Corporate ha ricevuto per la seconda volta la certificazione EuroPriSe GDPR-ready dall’istituto European Privacy Seal. Al fine di garantire la sicurezza e la protezione dei dati, Milestone integra all’interno dei suoi prodotti funzionalità che garantiscono la conformità con la norma Federal Information Processing Standard (FIPS 140-2). FIPS è uno standard statunitense utilizzato per la crittografia e il potenziamento della sicurezza informatica.

IL NOSTRO OBIETTIVO

Obiettivi di sviluppo sostenibile

Milestone è consapevole della portata e dell’impatto delle sue operazioni in quanto azienda di respiro globale. Per questo sostiene gli Obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite e si impegna attivamente per il loro raggiungimento, sia al suo interno che nel settore in generale.

Portale per le segnalazioni Milestone

Segnala i comportamenti sospetti

L’etica e l’integrità di Milestone sono alla base di tutto il nostro modo di condurre gli affari. Per questo in Milestone prendiamo estremamente sul serio ogni violazione legale o etica. Se sospetti una violazione, ti incoraggiamo a parlarne apertamente.

La tecnologia al servizio del bene comune

Milestone è tra gli autori della Copenhagen Letter, una dichiarazione che invoca un dibattito pubblico aperto e onesto sul potere della tecnologia e sul ruolo che deve svolgere per migliorare la qualità della vita.

 

Valori e codice di comportamentale

Il nostro approccio alle questioni che riguardano i diritti umani e la lotta alla corruzione è saldamente basato sui valori e sul codice di comportamento di Milestone. Tutti i nostri dipendenti, partner e clienti sono espressamente tenuti a conformarsi con le vigenti leggi e a rispettare i diritti umani. Milestone non accetta discriminazioni, violazioni dei diritti umani o violazioni delle leggi sul lavoro minorile. Riferimenti al rispetto dei diritti umani sono espressamente inseriti nei nostri termini di licenza, che dal 2019 sono stati integrati con una clausola direttamente connessa alla Copenhagen Letter.

La nostra politica in materia di corruzione è chiaramente documentata nel codice di condotta che ognuno dei nostri dipendenti è tenuto a firmare e rispettare. Milestone invita i suoi stessi dirigenti e dipendenti ad attivarsi qualora notassero incidenti che potrebbero essere considerati illegali o scorretti. Dipendenti e altri referenti esterni sono altresì incoraggiati a segnalare possibili rischi per l’integrità della nostra azienda utilizzando il canale e-mail diretto disponibile qui.

BUSINESS SOSTENIBILE

Ambiente e clima
La nostra attività provoca impatti sul clima e sull’ambiente: impatti che tuttavia possiamo modificare. Milestone incoraggia tutti i suoi dipendenti a tenere conto dei rischi climatici e ambientali nell’ambito dei propri processi lavorativi e si impegna attivamente per ridurre i suoi consumi energetici. Allo stesso tempo crediamo che una progettazione intelligente delle tecnologie possa ridurre sensibilmente gli effetti negativi sull’ambiente.

Utilizzando metodi di conservazione dell’energia possiamo rendere le installazioni di sicurezza meno costose e prolungare la vita utile dell’hardware. Milestone ha inserito riferimenti alla protezione ambientale anche nei suoi contratti con i partner e chiede ai suoi distributori di attenersi a tutte le leggi ambientali vigenti a livello locale.

DIVERSITÀ E INCLUSIONE

Distribuzione di genere
Una forza lavoro diversificata porta con sé una varietà di esperienze, competenze, idee e innovazioni. Milestone si impegna attivamente per creare un organico diversificato, sia dal punto di vista culturale che di genere. Nel 2020 l’alta dirigenza di Milestone includeva il 33% di vicepresidenti donna e il 26% di direttrici. Ed entro il 2024 contiamo di avere un candidato donna scelto dagli azionisti per le cariche elettive in Consiglio di amministrazione. 



Vuoi
unirti a noi?
Prima le persone: il senso di Milestone Systems è tutto qui. È questo il nostro modo di crescere la nostra cultura, il nostro business e i nostri insostituibili partner.