Boussole des valeurs et des comportements

Nous portons la plus grande attention au respect des droits de l’homme et à la lutte contre la corruption et les pots-de-vin, car ils constituent le fondement de nos valeurs et de la boussole comportementale de Milestone. Nous exigeons de nos employés, partenaires et clients qu’ils se conforment aux lois applicables et qu’ils respectent les droits de l’homme. Nous n’acceptons pas la discrimination, les violations des droits de l’homme, ni les violations des lois sur le travail des enfants. Nous avons intégré le langage des droits de l’homme dans nos conditions de licence, qui ont été complétées par la Copenhagen Clause en 2019.

Notre politique anti-corruption est clairement documentée dans le code de conduite que les employés doivent signer et respecter. Nous exigeons également de la direction et des collaborateurs qu’ils agissent s’ils constatent des incidents pouvant être considérés comme illégaux ou contraires à l’éthique. Les employés et les parties prenantes externes sont encouragés à faire part de leurs préoccupations concernant l’intégrité de l’entreprise via une ligne d’assistance directe par e-mail, disponible ici.