Порядок подачи заявления Milestone

Шаг 1:
Порядок подачи заявления

Если вы подаете заявление о приеме на работу в компанию Milestone Systems, вы должны приложить к нему сопроводительное письмо, указав в нем причины, почему вы претендуете на данную должность, а также сведения об образовании и опыте работы. Обязательно перечислите предыдущие места работы и личные и профессиональные навыки, которыми вы обладаете для успешной работы на этой должности. Мы также хотим, чтобы вы предоставили подробные сведения о вашем образовании и предыдущих местах работы. Приложите к заявлению любую подтверждающую информацию, например, дипломы или рекомендации с предыдущего места работы. Если вы подаете заявление на техническую должность, необходимо также указать навыки в области программирования и аппаратное/программное обеспечение, которым вы умеете пользоваться. Мы также хотели бы знать, какими языками вы владеете. Заявления подаются вместе со ссылкой в конце описания каждой работы. Обратите внимание, что обмен любой информацией, касающейся вашего заявления, будет осуществляться в электронном виде.


Шаг 2:
Рассмотрение вашего заявления

После подачи заявления вы немедленно получите по электронной почте письмо, подтверждающее прием ваших материалов. Рассмотрение вашего заявления может занять до четырех недель, после чего вы получите уведомление. Ваше заявление хранится в нашем отделе кадров и считается конфиденциальным.


Шаг 3:
Собеседование

После тщательного рассмотрения заявлений, мы отбираем определенное количество кандидатов для собеседования. Первое собеседование обычно проводится соответствующим линейным руководителем и нашим отделом кадров. Цель первого собеседования – более подробно рассказать кандидату на должность о работе в компании Milestone Systems. Мы также хотим определить, являетесь ли вы идеальным кандидатом с точки зрения профессиональных и личностных качеств.

Мы обычно проводим два собеседования перед тем, как выбрать кандидата. Цель второго собеседования – подробно изучить ваши личностные и профессиональные качества, необходимые для данной работы, а также определить взаимные ожидания.

В дополнение к собеседованию мы можем попросить предоставить рекомендации с предыдущего места работы. Кандидаты, которые не подошли для данной работы, будут оповещены об этом в кратчайшие сроки.