Processo di candidatura presso Milestone

Fase 1:
Come candidarsi

Per inviare la tua candidatura a Milestone Systems, spedisci una lettera di presentazione con le motivazioni della tua candidatura e un riepilogo del percorso formativo sostenuto e delle principali esperienze lavorative. Inserisci esempi di esperienze, competenze professionali e personali adatti alla posizione, senza dimenticare un curriculum vitae che indichi il percorso professionale e formativo. Allega eventuali informazioni complementari, come ad esempio diplomi o referenze dei precedenti datori di lavoro. Se ti candidi per una posizione tecnica, indica eventuali competenze di programmazione e hardware/software. Non esitare a comunicarci anche le tue competenze linguistiche. Invia la candidatura attraverso il link posto alla fine della descrizione di ciascuna offerta di lavoro. Nota: le comunicazioni relative alla tua candidatura verranno gestite in modalità elettronica.


Fase 2:
Gestione della tua candidatura

Dopo l'invio della candidatura, riceverai un'e-mail di conferma dell’avvenuta ricezione. Dopo aver inviato la candidatura, potrebbero trascorrere fino a quattro settimane prima di ricevere una risposta. Le candidature verranno archiviate dal dipartimento Risorse Umane e gestite come informazioni riservate.


Fase 3:
Colloquio

Dopo aver analizzato le domande, selezioneremo alcuni candidati per i colloqui. Di solito, il primo colloquio viene in genere effettuato dal responsabile diretta della figura ricercata e dal dipartimento Risorse Umane, in modo da offrire una descrizione approfondita del lavoro da svolgere presso Milestone Systems e valutare l'adeguatezza del candidato dal punto di vista professionale e personale.

Di solito, prima di prendere una decisione su un candidato, sono necessari due colloqui. Lo scopo del secondo colloquio consiste nell'approfondire le caratteristiche personali e professionali del candidato in relazione al posto di lavoro, oltre che determinare le reciproche aspettative.

A supporto del colloquio, potrebbero essere chieste referenze dei precedenti datori di lavoro. I candidati non selezionati per la posizione verranno informati il prima possibile.