RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ ENTREPRISE
RESPONSABILITÉ

Responsabilité et éthique des affaires

Nos produits soutiennent le bien-être économique et humain dans les installations et infrastructures du monde entier. Ils peuvent également être utilisés dans le cadre d’une restriction. Nous sommes conscients que la technologie est une préoccupation sociétale et éthique croissante, et nous croyons qu’il est important d’assumer la responsabilité du monde que nous contribuons à créer.

PROTECTION DES DONNÉES
Nous nous soucions de la confidentialité

XProtect® Corporate a pour la deuxième fois reçu la certification EuroPriSe compatible avec le RGPD de l’institut du label européen de protection des données personnelles. Pour la sécurité et la protection des données, nous avons intégré des fonctionnalités dans nos produits afin de nous conformer à la norme fédérale de traitement des informations (FIPS 140-2). FIPS est une norme américaine de cryptage et de cybersécurité améliorée.

NOTRE OBJECTIF

Objectifs de développement durable

Chez Milestone, nous sommes conscients de nos opérations et de notre impact en tant qu’entreprise mondiale. Nous soutenons les objectifs de développement durable des Nations Unies et nous nous engageons à contribuer à ces objectifs à notre portée dans notre entreprise et notre secteur d’activité.

Portail des lanceurs d’alerte Milestone

Signaler une faute présumée

Chez Milestone, notre éthique et intégrité sont le fondement même de notre conduite des affaires. Nous prenons toute violation légale ou éthique très au sérieux et vous encourageons à en parler si vous soupçonnez une violation.

La technologie au service du bien

Milestone a co-rédigé la Copenhagen Letter, une déclaration sur la technologie qui promeut un débat public ouvert et honnête quant à la puissance liée à la technologie et la manière dont la technologie devrait améliorer la qualité de vie.

 

Boussole des valeurs et des comportements

Nous portons la plus grande attention au respect des droits de l’homme et à la lutte contre la corruption et les pots-de-vin, car ils constituent le fondement de nos valeurs et de la boussole comportementale de Milestone. Nous exigeons de nos employés, partenaires et clients qu’ils se conforment aux lois applicables et qu’ils respectent les droits de l’homme. Nous n’acceptons pas la discrimination, les violations des droits de l’homme, ni les violations des lois sur le travail des enfants. Nous avons intégré le langage des droits de l’homme dans nos conditions de licence, qui ont été complétées par la Copenhagen Clause en 2019.

Notre politique anti-corruption est clairement documentée dans le code de conduite que les employés doivent signer et respecter. Nous exigeons également de la direction et des collaborateurs qu’ils agissent s’ils constatent des incidents pouvant être considérés comme illégaux ou contraires à l’éthique. Les employés et les parties prenantes externes sont encouragés à faire part de leurs préoccupations concernant l’intégrité de l’entreprise via une ligne d’assistance directe par e-mail, disponible ici.

AFFAIRES DURABLES

Environnement et climat
Notre activité a un impact sur le climat et l’environnement – et nous pouvons influencer cet impact. Nous encourageons tous les employés à devenir plus soucieux du climat et de l’environnement dans leurs processus de travail. Nous pensons également que la conception de technologies intelligentes peut limiter les effets néfastes sur l’environnement et nous nous efforçons de réduire la consommation d’énergie.

Grâce à la conservation de l’énergie, nous pouvons faire baisser les coûts des installations de sécurité et prolonger la durée de vie de leur matériel. Nous incluons également la protection de l’environnement pertinente dans nos contrats avec nos partenaires et exigeons des distributeurs qu’ils se conforment à la législation environnementale locale.

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Distribution de genre
Une main-d’œuvre diversifiée apporte des expériences, une expertise, des idées et des innovations variées. Nous recherchons activement un groupe d’employés présentant une diversité culturelle et de genre. En 2020, la haute direction de Milestone comprenait 33 % de femmes au niveau de vice-président et 26 % de femmes au niveau de directeur. D’ici 2024, le conseil vise à avoir une femme candidate à l’élection en tant que membre élue par les actionnaires. 



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