Procédure de candidature Milestone

Étape 1 :
Comment postuler

Lorsque vous envoyez votre candidature à Milestone Systems, vous devez y joindre une lettre de motivation mentionnant les raisons pour lesquelles vous postulez et résumant votre formation, ainsi que votre expérience professionnelle. Veillez à inclure des exemples de votre expérience, ainsi que les compétences personnelles et professionnelles qui font de vous un candidat idéal à ce poste. Nous aurons également besoin d'un C.V. qui détaille votre expérience professionnelle et votre formation. Veuillez également joindre tout renseignement complémentaire pertinent pour votre candidature, par exemple vos diplômes ou des références de vos anciens employeurs. Si vous postulez à un poste technique, il pourrait s'avérer intéressant de mettre en avant vos compétences en programmation, ainsi que le matériel/les logiciels que vous maîtrisez. Nous aimerions également connaître les différentes langues que vous parlez. Les candidatures doivent être soumises via le lien disponible au bas de chaque description de poste. Veuillez noter que toutes les communications liées à votre candidature seront traitées électroniquement.


Étape 2 :
Traitement de votre candidature

Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez immédiatement un e-mail vous confirmant la bonne réception de vos documents. Le délai de traitement de votre candidature peut aller jusqu'à quatre semaines. Votre candidature sera enregistrée auprès de notre département RH et traitée de façon totalement confidentielle.


Étape 3 :
Entretien

Après avoir attentivement étudié les différentes candidatures, un certain nombre de candidats seront sélectionnés pour passer des entretiens. Le premier entretien est habituellement mené par le responsable hiérarchique concerné et par notre département RH. L'objectif de ce premier entretien est de vous fournir une description plus détaillée du poste proposé chez Milestone Systems. Ce premier entretien nous permet également d'évaluer si vous conviendriez à ce poste, que ce soit sur le plan professionnel ou personnel.

Nous organisons en général deux entretiens avant de faire notre choix. L'objectif du deuxième entretien est de revenir sur vos qualifications personnelles et professionnelles en relation avec le poste, ainsi que d'identifier nos attentes mutuelles.

Outre ces entretiens, nous pourrions également vous demander des références de précédents employeurs. Les candidats qui n'ont pas été sélectionnés pour le poste en seront informés le plus rapidement possible.