Proceso de solicitud de Milestone

Paso 1:
Cómo realizar la solicitud

Cuando se envía una solicitud para un puesto en Milestone Systems, esperamos que incluya una carta de presentación que describa los motivos por los que solicita el puesto y resuma su formación y experiencia relevante. Asegúrese de incluir ejemplos acerca de su experiencia y las aptitudes personales y profesionales que lo hacen apto para este puesto. También necesitamos un currículo donde se detalle su historial de formación y empleos. Adjunte cualquier información adicional que resulte pertinente a la solicitud como, por ejemplo, diplomas o referencias de empleadores anteriores. Cuando se solicita un puesto técnico, puede resultar adecuado hacer hincapié en sus conocimientos sobre programación y el hardware/software con el que está familiarizado. También nos gustaría saber los idiomas que habla. Las solicitudes se envían mediante el enlace que aparece al final de la descripción del puesto. Tenga en cuenta que todas las comunicaciones relativas a su solicitud se gestionarán por vía electrónica.


Paso 2:
Gestión de la solicitud

Tras enviar su solicitud, recibirá inmediatamente un correo donde se confirma la recepción de los materiales. Tras el envío de su solicitud es posible que tenga que esperar hasta cuatro semanas antes de recibir nuestra respuesta. Nuestro departamento de recursos humanos guardará su solicitud y la tratará de forma confidencial.


Paso 3:
Entrevista

Tras una atento estudio de las solicitudes se elegirá a una serie de candidatos para la entrevista. La primera entrevista suele ser realizada por el responsable de área correspondiente y nuestro departamento de RR. HH. El fin de la primera entrevista consiste en brindarle una descripción más exhaustiva del puesto en Milestone Systems. También utilizamos la primera entrevista para evaluar si es un buen candidato para el puesto, tanto desde el punto de vista profesional como personal.

Normalmente realizamos dos entrevistas antes de elegir a un candidato. El objetivo de la segunda entrevista consiste en ampliar sus cualificaciones personales y profesionales en relación al puesto así como el de identificar las expectativas mutuas.

Como complemento a las entrevistas es posible que solicitemos referencias de antiguos empleadores. Los candidatos no seleccionados para el puesto serán avisados tan pronto como sea posible.